一、聘用程序與辦法（第4條競(jìng)聘考核的補(bǔ)充說(shuō)明）
1.對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查后，公布競(jìng)聘人員名單，接受監(jiān)督，名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員須在競(jìng)聘推薦會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講（本人的個(gè)人簡(jiǎn)介、工作實(shí)績(jī)，擬競(jìng)聘崗位的工作思路、目標(biāo)和措施），時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)，演講順序采取抽簽方式確定。
2.待每一個(gè)科室競(jìng)聘崗位演結(jié)束后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教代會(huì)代表、人大代表等采取無(wú)記名的方式對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉和演講進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。各職位總分排名前1、2名作為競(jìng)聘推薦對(duì)象，供學(xué)校黨委決策參考，再確定為考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)束后，提交學(xué)校黨委會(huì)研究，確定擬任職聘用人選。
3.對(duì)競(jìng)聘中落聘的原中層干部，必須服從學(xué)校統(tǒng)一工作安排，原則上充實(shí)教學(xué)、醫(yī)療一線工作。
4.聘用中層管理崗位人員應(yīng)當(dāng)具備的條件（一）一般條件中第一條，工作滿3年（指參加工作時(shí)間，含校外和校內(nèi)工作時(shí)間滿3年，校外工作時(shí)間，須出具有效工作經(jīng)歷證明。）
5.本次無(wú)人報(bào)名的崗位，則在本次竟聘中暫作為空缺崗位。待以后根據(jù)工作需要再予以補(bǔ)充。
二、嚴(yán)格組織人事紀(jì)律
凡通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短消息、當(dāng)面拜訪等形式拉票賄選者，如發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消其競(jìng)聘資格，并對(duì)雙方當(dāng)事人按照相關(guān)政策和法律規(guī)定頂格處理。
南充衛(wèi)生學(xué)校中層管理崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年5月14日
