中國護(hù)理人才日本技能實(shí)習(xí)須知
項(xiàng)目背景
社會(huì)老齡化問題已成為全球矚目問題，日本自上世紀(jì)70年代進(jìn)入老齡社會(huì)以來，目前老齡化率已超過25%。日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查顯示，至2016年4月，日本共有600多萬人需要照顧和介護(hù)，參照每三個(gè)失能老人配備一名護(hù)理員的國際標(biāo)準(zhǔn)，日本介護(hù)人員的缺口高達(dá)100萬人以上。為應(yīng)對(duì)社會(huì)少子化、高齡化日益加劇，全國性護(hù)理人員嚴(yán)重不足的問題， 2017年11月1日，日本政府通過新的介護(hù)法，增設(shè)“介護(hù)”類在留資格，鼓勵(lì)更多發(fā)展中國家的青年人去日本學(xué)習(xí)護(hù)理和介護(hù)的理論知識(shí)、操作技能和管理經(jīng)驗(yàn)。為此，日本政府還專門為外國介護(hù)人員設(shè)置了各種健康保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)助制度，并提供多元化的工作機(jī)會(huì)。
日本養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，其配套法規(guī)、保險(xiǎn)制度、服務(wù)理念、人員技能以及管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)等均居于世界領(lǐng)先水平。
項(xiàng)目特色
· 幫助國內(nèi)護(hù)理及相關(guān)專業(yè)的高中專院校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)出國就業(yè)的目的；
· 畢業(yè)后即參加工作，并獲得一份理想的薪資收入；
· 去日本學(xué)習(xí)世界最先進(jìn)的介護(hù)理論知識(shí)、操作技能和管理經(jīng)驗(yàn)；
· 回國后輕松實(shí)現(xiàn)高薪再就業(yè)，并成為中國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的專業(yè)人才；
機(jī)構(gòu)介紹
創(chuàng)立于1975年的京進(jìn)株式會(huì)社，是日本最有影響的教育集團(tuán)之一， 1999年6月日本上市。公司現(xiàn)有員工6000余人，在日本國內(nèi)擁有453所學(xué)校和私塾，63家幼兒園和25家養(yǎng)老康復(fù)中心，此外在美國、德國、中國、越南等世界不同國家還設(shè)有教育機(jī)構(gòu)。京進(jìn)株式會(huì)社在40余年的發(fā)展過程中，始終致力于提高日本和世界各國的教育水平和從業(yè)技能水平，為社會(huì)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。在促進(jìn)國際交流、積極發(fā)展國際教育事業(yè)的同時(shí)，京進(jìn)株式會(huì)社還長期為發(fā)展中國家的教育提供援助，例如向越南、緬甸、柬埔寨等東南亞國家貧困地區(qū)的學(xué)校提供資助等，為推動(dòng)亞洲和世界和平、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
北京外企人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（FESCO）成立于1979年，是開創(chuàng)中國人力資源服務(wù)行業(yè)的第一家企業(yè)，是中國人力資源業(yè)界最具價(jià)值與競爭力的第一品牌，榮膺中國500強(qiáng)企業(yè)。FESCO擁有專業(yè)化的人力資源服務(wù)體系、豐富的市場經(jīng)驗(yàn)以及完備的業(yè)務(wù)資源，是國內(nèi)首家為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司。公司現(xiàn)有員工3100余人，業(yè)務(wù)涉及人力資源用工管理、人才配置、薪酬福利、商業(yè)外包、管理咨詢、HR共享服務(wù)、培訓(xùn)發(fā)展，旅游會(huì)展、文化傳媒、房地產(chǎn)、物業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域。在中國31個(gè)省市自治區(qū)400余座城市，建立了190余家投資公司及分公司，擁有100余家人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，服務(wù)近3萬家中外企業(yè)客戶，近200萬國際化人才。
赴日條件
· 年齡不低于18周歲，原則不高于30周歲，男女不限；
· 國內(nèi)取得護(hù)理或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷；
· 學(xué)生家人支持赴日本工作三年；
· 日語能力考試通過N3級(jí)；
· 身高不低于145cm，體重在標(biāo)準(zhǔn)體重（標(biāo)準(zhǔn)體重=身高-110+5kg）上下30%范圍內(nèi)，五官
端正，無殘疾，無色盲色弱，矯正視力不低于5.0；
· 無精神疾病和傳染性疾??；
· 無公安、司法等部門處罰記錄；
· 熱愛中日醫(yī)療及養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)，有耐心和責(zé)任心；
崗位及待遇
· 工作職能：根據(jù)被介護(hù)者的身體情況，進(jìn)行基礎(chǔ)的介護(hù)護(hù)理及相關(guān)工作；
· 工作時(shí)間：每周40小時(shí)以內(nèi)，每天不超過8小時(shí)；超出規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間及節(jié)假日的工作，按加班時(shí)間計(jì)算；
· 工資標(biāo)準(zhǔn)：按日本法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，每小時(shí)工資不低于50元人民幣，加班費(fèi)最低按工資金額的1.25倍支付，三年薪資總收入不低于人民幣40萬元人民幣；
· 福利待遇：加入日本健康保險(xiǎn)、厚生年金、雇傭保險(xiǎn)、勞災(zāi)保險(xiǎn)；
· 員工食宿：提供低價(jià)的員工公寓，工作期間日本用工單位內(nèi)部食堂就餐；
申請(qǐng)資料及工作流程
· 履歷書（固定格式）
· 白底免冠照片3cm*4cm 8張
· 身份證復(fù)印件
· 戶口本復(fù)印件
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：35000元/人（其中18000元，考過N3級(jí)的學(xué)生可申請(qǐng)低息貸款）
費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、國內(nèi)日語培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、海外勞務(wù)派遣費(fèi)、海外用工管理服務(wù)費(fèi)、簽證費(fèi)以及赴日單程機(jī)票等。
項(xiàng)目保障
· 獎(jiǎng) 學(xué) 金：國內(nèi)日語培訓(xùn)期間，優(yōu)秀學(xué)員將有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)學(xué)金
· 貸 款：低收入家庭的學(xué)員可申請(qǐng)出國就業(yè)援助貸款
· 日語培訓(xùn)：六個(gè)月內(nèi)日語能力考試未通過N3級(jí)，或被認(rèn)為日語水平遠(yuǎn)未達(dá)到赴日工作要求，原則上再免費(fèi)提供三個(gè)月的日語學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，住宿費(fèi)需另行負(fù)擔(dān).
培訓(xùn)地點(diǎn)：北京經(jīng)營管理學(xué)院 、樂山醫(yī)藥科技學(xué)校（成都校區(qū)）
· 出國保障：報(bào)名后通過初次面試，與北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（FESCO）簽訂《赴日技能實(shí)習(xí)服務(wù)合同》，FESCO負(fù)責(zé)赴日勞務(wù)派遣和承擔(dān)學(xué)生在日本三年工作期間的監(jiān)管責(zé)任
· 日本入職：日語培訓(xùn)期間，參加日本用工單位在中國組織的面試，合格者簽訂《技能實(shí)習(xí)生確認(rèn)書》
· 不可抗力：日語能力考試通過N3級(jí)，因不可抗力造成未能派出的情況發(fā)生，學(xué)生除自行負(fù)擔(dān)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用外，其余繳納的費(fèi)用一次性全部返還
· 回國就業(yè)：三年工作期滿回國，FESCO負(fù)責(zé)向國內(nèi)高端醫(yī)療或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)派遣或推薦，幫助學(xué)生輕松實(shí)現(xiàn)高薪再就業(yè)。
報(bào)名和咨詢
· 面向全國常年招生
鼎護(hù)佳（北京）國際健康管理有限公司
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電話：黃老師：18683808666
